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“自用省钱,分享赚钱”,笛笛养车让你拒绝强制996

2019-05-13 17:11江西民生网编辑:admin人气:



近期,关于“996”工作制的话题讨论不断升温,尤其是在马云和刘强东等物联网大佬们就此分别发表自己的看法后,更是引发新一轮的争议。




所谓“996”工作制,就是每天9点上班,晚上9点下班,一周工作6天的工作机制,代表着中国当下企业盛行的加班文化。虽然这违反了《劳动法》,但仍然有大批年轻人被迫遵循着这样的职场法则,甚至延伸出更极端的“007”工作制,年轻人脱发、肾衰竭、猝死、枸杞泡茶这样的新闻和段子不绝于耳。


“不996就是混日子!”


4月12日,刘强东在朋友圈发文表示:混日子的都不是我的兄弟!京东不会强制员工996,但是每个京东人都必须具备拼搏精神!

好一个不会强制!

整段话言下之意是,不996=不拼搏=混日子,混日子的都不是我的兄弟,不能留!

还记得京东起步之初,刘强东穿着快递服体验员工工作,扬言京东永远不会放弃任何一个兄弟,转眼之间为了节约成本就把“兄弟”们都当混日子的开除。



接着马云是4天3谈996,认为:能做到996是年轻人的福气,加入阿里不一天工作12小时来干什么?

选择中国排名第一的公司,就是要付出代价!



消息一出,网友们炸开了锅,许多在职场打拼的年轻人们都纷纷表示:“凭什么逼我996”!

“京东前些年不是还说不会开除一个兄弟吗?怎么现在不996的就不是兄弟了?”


“马爸爸说的太理想化了!又不是每个人都能找到值得奋斗的工作!”


“996应该是个人选择,而不是集体潜规则,如果996变成社会潜规则了,那大家就没有选择机会了。”


官媒说:不996不是混日子


人民日报4月14日发文《崇尚奋斗,不等于强制996》。

文章说:“我们对996有争议,并不是不想奋斗、不要劳动。

我们不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。

很多企业都面临生存考验,企业的焦虑可以理解,但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。”

随后马云也在新的微博文章中提醒,企业不要觉得付钱就可以让员工 996:" 企业负责人应该思考的是,你的成功是否就是员工的成功?你的快乐是否就是员工的快乐?你有没有帮助员工找到他的快乐,还是你只是逼着员工 996? 如果你觉得你的干部员工全没有理想,全都不努力,那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想,而没有把员工的理想当成你的理想。"



自用省钱,分享赚钱

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